Stenik на „Мениджър на годината 2026“: Стефан Чорбанов за доверието, екипите и изкуствения интелект
04.11.2026 7 мин. 165 пр.
„Научихме, че доверието управлява по-добре от контрола.“
Стефан Чорбанов, управител и съосновател на Stenik
На 3 ноември 2026 г. Stenik беше част от официалната церемония „Мениджър на годината 2026“, организирана от сп. Мениджър в Софийската опера и балет. Стефан Чорбанов, съосновател и управител на Stenik, излезе на сцената, за да връчи грамота на Тунио Зафер, главен изпълнителен директор на pCloud и един от наградените в основната категория на конкурса.
В обръщението си Стефан сподели вижданията ни за лидерството, за екипите, основани на доверие, и за отговорността на мениджърите в ерата на изкуствения интелект. Над 20 години създаваме онлайн магазини на световно ниво за водещи български бизнеси, затова ценим всеки повод, който събира хората, движещи бизнеса напред. Тазгодишната церемония беше 19-ото издание на конкурса - една от утвърдените инициативи за отличаване на високи управленски постижения в България.
Зад завесата: какво общо имат Операта и онлайн търговията?
Какво е общото между едно оперно представление и успешния онлайн магазин? На пръв поглед - малко. Но и в двата случая зад крайния резултат стоят хора, чиято работа често остава невидима за публиката, която се радва само на резултата.
Именно с тази аналогия Стефан Чорбанов започна речта си от сцената на Софийската опера:
„Тази вечер сме в Операта, където всичко изглежда безупречно. А зад завесата са хората, които са репетирали стотици пъти и са изпипали всеки един детайл. Ние сме тук, за да се насладим на резултата. По подобен начин на нещата в нашата компания.“
Вече над 20 години в Stenik създаваме и развиваме онлайн магазини за водещи български бизнеси. Всеки ден много потребители пазаруват през онлайн магазините, които създаваме, без да знаят кой стои зад тяхната разработка, техническа поддръжка и безпроблемна работа.
Особено показателни са периодите на високо натоварване като Black Friday, когато онлайн магазините поемат десетки пъти повече клиенти и реализират значителна част от годишните си обороти. В тези моменти екипът на Stenik е на линия, за да осигури стабилността и надеждната работа на платформите.
Зад всеки успешно работещ онлайн магазин стоят специалисти, технологии, внимателно планиране и множество процеси, които остават невидими за крайния потребител.
Затова участието ни в церемонията „Мениджър на годината 2026“ имаше и символично значение - след повече от две десетилетия зад завесата на българската онлайн търговия, този път имахме възможност да излезем пред нея, на сцената на Софийската опера, сред хората, които развиват българския бизнес.
Как се управлява екип, който не работи в един офис?
Стефан сподели опита на Stenik с дистанционния модел на работа, при който колегите ни работят от различни точки на България, но продължават да бъдат част от един сплотен екип.
За нас доверието не е просто управленски принцип. То е част от начина, по който организираме работата си, даваме самостоятелност на хората и създаваме условия за професионално и личностно развитие.
„Научихме, че доверието управлява по-добре от контрола. А доверието ни дава нещо безценно: Време. Време за децата, за семейството, за спорта, за ученето.“
Успешният мениджмънт създава време и възможности за хората
В речта си Стефан обърна внимание и на нещо, което невинаги присъства в разговорите за бизнес резултати – личното време.
Дистанционната работа и доверието в екипа дават на хората повече гъвкавост да съчетават професионалните си ангажименти със семейството, спорта, ученето и личните си интереси.
Това не означава по-малко отговорност. Напротив - когато имат доверие, хората поемат по-голяма отговорност за резултатите си. По думите на Стефан резултатът е щастлив, мотивиран и благодарен екип. „Нима това не е, към което се стреми всеки мениджър в тази зала?“, попита той присъстващите.
За Stenik успешното управление не се измерва единствено с постигнатите бизнес цели. То включва и създаването на среда, в която специалистите могат да се развиват, да бъдат мотивирани и да намират баланс между професионалния и личния си живот.
Каква е ролята на мениджърите в ерата на изкуствения интелект?
Стефан сподели, че изкуственият интелект е следващото голямо изпитание пред българския бизнес. Това послание е особено актуално за технологичния сектор, където развитието на изкуствения интелект променя не само инструментите, но и уменията, необходими на специалистите. По-малко от една на десет компании в България го използва - по данни на Eurostat делът им през 2025 г. е 8,55% при средно 20% за Европейския съюз. Това е под половината от средното за Европа.
За мениджърите това създава едновременно възможности и нови отговорности.
От една страна, бизнесът трябва да открива подходящите приложения на изкуствения интелект, за да подобрява ефективността си и да остава конкурентоспособен.
От друга, технологичната трансформация трябва да бъде съпроводена с грижа за хората, които ще работят с новите инструменти.
„За нас като мениджъри задачата е двойна. С ума си да внедрим изкуствения интелект така в компаниите ни, че да оптимизират бизнеса ни. А със сърцето си да го направим по начин, така че технологиите да работят за екипите ни, за тяхната печалба и да не се страхуват от тях.“
Стефан свърза темата с доверието: времето, което то освобождава, е и време за учене на нови умения. В Stenik прилагаме същия подход и в проектите с клиентите си: AI инструментите в един онлайн магазин са ценни, когато носят измерим резултат и олекотяват работата на екипа.
Отличие за Тунио Зафер и pCloud
В края на обръщението си Стефан Чорбанов поздрави Тунио Зафер, главен изпълнителен директор на pCloud.
„Искам да обърна вниманието към Тунио - финалист на конкурса, който за мен е един специалист в изграждането на екип от магьосници, а чрез технологиите той прослави България, чрез неговата компания на световно ниво.“
Снимка: сп. Мениджър
„Мениджър на годината 2026“ събра водещи представители на българския бизнес
Конкурсът „Мениджър на годината“, организиран от списание Мениджър е една от утвърдените инициативи за отличаване на високи управленски постижения в България. Тазгодишното събитие събра представители на бизнеса, предприемачи и мениджъри, които развиват своите компании, инвестират в иновации и изграждат успешни екипи. Голямото отличие „Мениджър на годината 2026“ получи Кристина Георгиева, вицепрезидент „Операции“ и директор за България на „КолПойнт Ню Юръп“ ЕАД.
За Stenik участието в церемонията беше възможност да бъдем част от разговор за бъдещето на българския бизнес и за принципите, които стоят зад устойчивото развитие на компаниите.
Лидерството започва от хората
Участието ни в „Мениджър на годината 2026“ беше повод да споделим принципите, които следваме в Stenik. Вярваме, че зад всеки успешен проект стоят не само добри решения и процеси, но и хора, на които е дадено доверие да разгърнат потенциала си.
Благодарим на сп. Мениджър за поканата. Поздравяваме Кристина Георгиева за отличието „Мениджър на годината 2026“, както и всички финалисти и наградени за постигнатите резултати и приноса им към развитието на българския бизнес.
За нас бъдещето на бизнеса принадлежи на компаниите, които умеят едновременно да развиват технологиите и да инвестират в хората си. В Stenik вярваме, че зад всеки успешен онлайн магазин стои екип, на който може да се разчита – и зад завесата, и в най-натоварените дни.
Ако планирате да разработите, мигрирате или мащабирате Вашия онлайн магазин, нашият екип ще бъде зад завесата и за Вас. Свържете се с нас.
